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Mutuelle jeunes actifs : faut-il souscrire à la mutuelle de l'entreprise ?

Écrit par MVS le 05/04/19 15:21

Vous venez d’être fraîchement employé dans votre nouvelle entreprise ? Vous ne savez pas si vous devez souscrire à la mutuelle d’entreprise ? Est-ce obligatoire d’y souscrire ? Ou bien vous venez tout juste d’être diplômé et êtes encore sans emploi (mais en recherche active bien sûr) ? MVS vous donne les clés pour prendre votre décision dans les meilleures conditions.

 Mutuelle jeunes actifs

 

Présentation de la mutuelle d’entreprise

Tout d’abord, il est important de savoir ce qu’est une mutuelle d’entreprise.

La mutuelle d’entreprise intervient en complètement des garanties de base de l’assurance maladie de la Sécurité Sociale. Elle prend donc en charge des dépenses de santé non pris en charge par la Sécurité Sociale. Votre employeur comme tout employeur du secteur privé que ce soit une entreprise ou une association a l’obligation de vous proposer une couverture complémentaire santé collective à ses employés.

En effet, depuis le 1er juillet 2016, chaque employeur doit proposer à ses salariés, y compris les apprentis, qui ne disposent pas déjà d’une mutuelle, quel que soit leur ancienneté, une complémentaire santé dont il finance les cotisations de moitié au minimum.

Afin de garantir des garanties minimales au plus grand nombre, l’Etat a mis en place un panier de soin minimal. C’est donc l’employeur qui a la charge de choisir le contrat et l’assurance à laquelle il souhaite souscrire. Grâce au « panier de soin minimal », l’employeur choisit une assurance avec des garanties minimales fixées.

Bon à savoir : si votre contrat de travail est suspendu, votre couverture santé sera maintenue si vous êtes toujours indemnisé lors d’un arrêt maladie par exemple. En revanche, lorsque votre suspension de travail n’est pas indemnisée comme lors d’un congé parental, votre employeur n’est pas obligé de maintenir votre mutuelle. De plus, si votre contrat est rompu pour un motif autre qu’une faute lourde vous bénéficiez du maintien de cette couverture pendant une durée égale à la période d’indemnisation du chômage.

Bien entendu, bien que votre employeur vous propose une complémentaire santé, vous n’êtes pas dans l’obligation d’y adhérer. Dans certains cas, vous pouvez refuser cette mutuelle notamment si :

  • Vous avez déjà une mutuelle, dans le cadre d’une complémentaire individuelle
  • Vous avez déjà une mutuelle en tant qu’ayant droit, dans le cadre d’une couverture collective

 

Comment choisir sa mutuelle santé ? 

 

Une mutuelle d’entreprise pas toujours adaptée

Maintenant, que vous en savez plus sur la mutuelle d’entreprise, voyons de plus près ce qu’elle vous propose.

mutuelle jeune actifComme nous l’avons évoqué précédemment, c’est votre employeur qui choisit pour tous ses salariés la même offre de couverture dans l’assurance de son choix. Peu importe votre âge, votre sexe, vos fragilités de santé, tous les employés de votre entreprise et vous-même se voient proposer les mêmes garanties de santé. En d’autres termes, la mutuelle d’entreprise qui vous est proposée est la même pour tous les salariés de l’entreprise.

De ce fait, votre mutuelle d’entreprise peut ne pas correspondre tout à fait à vos besoins de santé. Par exemple, si vous avez des problèmes particuliers de santé et donc des dépenses de santé récurrentes, comme des lunettes, il se peut que votre complémentaire collective ne couvre pas de manière efficace ces dépenses.

Ou inversement, vous pourriez ne pas avoir besoins de certaines garanties comme des remboursements pour des appareils auditifs. Vous trouvez ça absurde ? Mais avez- vous déjà regardé scrupuleusement votre contrat de mutuelle et les garanties auxquelles vous avez droit. Non ? Il est très important de rester vigilant quant aux garanties souscrites car lors d’une consultation chez un spécialiste par exemple vous pourriez être surpris si la consultation n’est pas prise en charge et il sera trop tard pour vérifier vos garanties, vous devrez payer ces frais de santé inattendus et vous ne serez pas remboursé.

Alors pour éviter de vous retrouver dans l’embarras, suivez les conseils de MVS.

Tout d’abord, lister vos besoins en santé, et posez-vous les bonnes questions, par exemple : chez quels spécialistes vais-je le plus souvent ? à quelle fréquence ai-je besoin de consulter ces spécialistes ? quel est mon plus gros poste de dépenses en termes de santé ?

Ensuite, consultez le contrat de mutuelle que vous propose votre employeur et ses garanties. Celui-ci, correspond-il à vos besoins ? Les remboursements les plus importants coïncident-ils avec les spécialistes les plus consultées ? Vos plus grosses dépenses de santé sont-elles celles les mieux remboursées par la complémentaire de l’entreprise ?

Enfin, faites le bilan. Grâce à ces quelques questions vous y voyez déjà plus clair. Il se peut que votre mutuelle d’entreprise soit à l’opposé de vos besoins et ne soit donc pas du tout adaptée à vos besoins personnels. En effet, une mutuelle d’entreprise ne peut pas correspondre à toutes les personnes d’une même entreprise. Chaque personne à des besoins qui lui sont propre. De plus, le montant de la cotisation même s’il est pris en charge à 50 % par votre employeur peut ne pas correspondre à votre budget et même vous mettre dans un inconfort financier.

Évaluez gratuitement la couverture dont vous avez besoin

 

Mutuelle jeunes actifs : les avantages de la mutuelle sur-mesure

Maintenant vous avez (presque) toutes les cartes en mains pour faire la bonne décision. Sachez qu’il existe des mutuelles sur-mesure où vous pouvez aisément sélectionner vos garanties selon vos besoins et vos postes de dépenses les plus importants. Vous bénéficiez d’une mutuelle parfaitement adaptée et sur-mesure.

Grâce à cela, modulez le prix en fonction de vos besoins et payez uniquement ce dont vous avez besoin. Cela peut être beaucoup plus avantageux qu’une complémentaire santé d’entreprise choisi pour le plus grand nombre, certes prise en charge de moitié par votre employeur mais qui peut être à un tarif élevé et pas du tout adaptée.

MVS vous propose de construire la mutuelle qui vous ressemble le mieux. Vous avez le choix d’une complémentaire la plus simple à une complémentaire santé plus spécifique si vous avez des besoins plus importants par exemple : en optique, spécialistes particuliers, dentaire, ou si vous rencontrez fréquemment des dépassements d’honoraires lors de vos consultations. Vous choisissez chaque garantie en respectant vos besoins et bien sûr votre budget. Grâce à cela vous gérer votre budget au plus près, et même si vous êtes actuellement sans emploi, vous pouvez trouver aisément la mutuelle jeune qui vous correspond via la mutuelle sur-mesure. À vous de jouer !

 

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Catégories: mutuelle entreprise, mutuelle jeunes actifs

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