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Mutuelle profession libérale : quels sont les éléments à prendre en compte ?

Écrit par MVS le 15/04/19 11:15

Médecin, infirmier, psychologue, avocat, architecte, de nombreuses professions peuvent se pratique en tant libéral, aussi appelé indépendant ou profession non salarié. Si votre santé est importante, vous êtes au bon endroit. De multiples questions peuvent se présenter à vous au moment de choisir une complémentaire santé.

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Catégories : mutuelle santé, professionnel, mutuelle entreprise, mutuelle profession libérale

Mutuelle jeunes actifs : faut-il souscrire à la mutuelle de l'entreprise ?

Écrit par MVS le 05/04/19 15:21

Vous venez d’être fraîchement employé dans votre nouvelle entreprise ? Vous ne savez pas si vous devez souscrire à la mutuelle d’entreprise ? Est-ce obligatoire d’y souscrire ? Ou bien vous venez tout juste d’être diplômé et êtes encore sans emploi (mais en recherche active bien sûr) ? MVS vous donne les clés pour prendre votre décision dans les meilleures conditions.

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Catégories : mutuelle entreprise, mutuelle jeunes actifs

Loi Evin : maintien de votre mutuelle entreprise à la retraite ?

Écrit par MVS le 27/02/19 11:41

Durant votre carrière professionnelle, vous avez probablement bénéficié d’une mutuelle d’entreprise rémunérée, au minimum de moitié par votre employeur. Cependant, cette participation de l’entreprise s’arrête brutalement lors de votre départ à la retraite. Par conséquent, si vous souhaitez conserver les mêmes garanties après votre départ de l’entreprise, vous devrez assumer intégralement le coût de votre mutuelle (part patronale + part salarié). Pour éviter des augmentations trop importantes des cotisations pour les séniors, l’Etat a mis en place la Loi Evin, mise à jour par le décret du 1er juillet 2017.

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Catégories : mutuelle entreprise, mutuelle retraite

Refuser une mutuelle d'entreprise obligatoire : est-ce possible ?

Écrit par MVS le 03/01/19 10:02

Depuis le 1er janvier 2016, en France, les entreprises ou les associations ont l’obligation de couvrir tous leurs salariés par une couverture santé collective : la mutuelle d’entreprise obligatoire. Ce dispositif vise à aider les salariés à bénéficier d’une bonne couverture de santé. Néanmoins, malgré le caractère obligatoire de cette mutuelle salarié, il existe des cas où il est possible de refuser d’adhérer à la complémentaire collective. Quels sont les cas éligibles à une dispense, et quelles sont les démarches à effectuer pour un refus d’adhésion à une mutuelle d’entreprise ?

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Catégories : mutuelle santé, mutuelle entreprise

Mutuelle CDD : que doit proposer l'employeur ?

Écrit par MVS le 20/12/18 14:26

Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur privé doit proposer une mutuelle obligatoire d’entreprise à ses salariés, quel que soit leur contrat. Cependant, les salariés embauchés en Contrat à Durée Déterminée (CDD) disposent de cas de dispenses d'adhésion qui varient selon les précisions du contrat de travail, la politique interne de l’entreprise ou encore, la durée du temps de travail (si CDD est inférieur à 3 mois, si le CDD est inférieur à 12 mois, ou si le CDD est égal ou supérieur à 12 mois). Généralement, la mutuelle professionnelle n’est pas obligatoire pour les salariés en CDD (sous certaines conditions), et, par ailleurs, les salariés en CDD ont la possibilité obtenir une participation de l’entreprise au financement de leur complémentaire individuelle.

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Catégories : mutuelle santé, mutuelle entreprise

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